맛보기 강좌 과목소개 2018학년도 2018-06-27 ~ 2018-10-09(수업기간) 수업계획서 과목후기(57) 학습과정명 인적자원관리 교강사명 권용만 수강료 150,000원 → 75,000원 학점 / 정원 3학점 / 명 수업방식 수강대상자 학습기간 2018-06-27 ~ 2018-10-09 수업개요 교과목 학습목표 1. 인적자원관리의 새로운 경향과 패러다임의 변화를 습득할 수 있다. 2. 기업이 경쟁력을 창출하고, 경영성과의 효과적인 배분을 달성하기 위한 지식과 방 법을 습득할 수 있다. 3. 인적자원관리업무의 개선과 혁신을 이끌어 낼 수 있는 역량을 향상시킬 수 있다. 4. 인력계획, 직무분석, 모집과 선발, 교육훈련, 경력개발과 경력관리, 보상관리, 인사 고과, 핵심인재관리 등을 체계적인 학습을 통해 전략적 인적자원관리를 실행할 수 있다. 5. 성과향상을 위한 공정한 평가제도를 수립할 수 있다. 6. 바람직한 임금관리방안을 제시할 수 있다. 7. 근로생활의 질을 높이기 위한 방안에 대하여 설명할 수 있다. 교재 및 참고문헌 1. 권용만 외(2014), 신인적자원관리론, 무역경영사 1. 이원우 외(2015), 인적자원관리, 삼영사 2. 정재훈(2015), 인적자원관리, 북넷 학습목차 1주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 1-1. 인적자원관리의 새로운 경향 강의목표 1. 학습목표 : 1) 인적자원관리의 과목 전반에 대해 이해하고 학습계획을 세울 수 있다. 2) 인적자원관리의 새로운 경향을 비교 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 인적자원관리 과목 소개 2) 인적자원관리의 새로운 경향 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [교안] [음성파일(MP3)] 1주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 1-2. 인적자원관리의 정의, 연구방향, 영향요인 강의목표 1. 학습목표 : 1) 인적자원의 개념을 설명할 수 있다. 2) 인적자원관리에 영향을 미치는 요인에 대하여 설명할 수 있다. 3) 인적자원관리의 기능에 대하여 정리할 수 있 다. 2. 세부내용 : 1) 인적자원관리의 정의와 핵심의 이해 2) 인적자원관리의 연구방향 3) 인적자원관리의 영향력과 기능 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 최근 기업의 인력관리내용에 대한 신문기사의 인적자원관리에 대한 내용보기 2주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 2-1. 인적자원관리의 중요성, 개발단계 강의목표 1. 학습목표 : 1) 인적자원관리의 중요성을 설명할 수 있다. 2) 인적자원관리의 개발단계를 시대별로 구분하 여 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 인적자원관리의 중요성 2) 인적자원관리의 개발단계 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 2주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 2-2. 전략적 인적자원관리의 개념, 경영전략 강의목표 1. 학습목표 : 1) HR비용 대 HR부가가치를 바탕으로 전략적 인적자원관리의 필요성을 설명할 수 있다. 2) 전략의 내용과 계층별 전략의 내용을 비교 설 명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 전략적 인적자원관리의 개념 2) 경영전략과 전략경영 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] 읽기자료: 전략의 기원 - 손자병법과 현대의 경영전략 3주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 3-1. 전략수립과 인적자원관리의 역할, 영향요인, 경영전략과 인적자원전략 강의목표 1. 학습목표 : 1) 기업전략과 인적자원관리의 상호의존관계를 설명할 수 있다. 2) 인적자원관리의 영향요인을 외부요인과 내부요 인으로 구분하여 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 전략수립과 인적자원관리자의 역할 2) 전략적 인적자원관리의 영향요인 3) 경영전략과 인적자원전략 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 3주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 3-2. 직무분석 강의목표 1. 학습목표 : 1) 직무분석의 내용을 설명할 수 있다. 2) 직무기술서와 직무명세서의 내용을 비교 설명 할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 직무분석 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] 신문기사: 최근의 공공부문의 채용공고 4주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 4-1. 직무평가 강의목표 1. 학습목표 : 1) 직무평가의 내용을 설명할 수 있다. 2) 직무평가의 방법을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 직무평가 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 읽기자료: 직무설계의 기본요소 [과제주제 공지] 4주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 4-2. 직무설계 강의목표 1. 학습목표 : 1) 직무설계의 내용을 설명할 수 있다. 2) 직무설계의 방법을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 직무설계 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 5주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 5-1. 인적자원계획의 중요성, 인적자원의 수요 강의목표 1. 학습목표 : 1) 인적자원계획과 전략적 방향의 연계를 설명할 수 있다. 2) 인적자원의 수요예측방법에 대하여 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 인적자원계획의 중요성 2) 인적자원계획의 전략적 방향과 연계 3) 인적자원계획의 과정 4) 인적자원계획의 주요내용 5) 인적자원계획의 수요 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 읽기자료: 노동생산성 증가추이 조사 [토론주제공지] 5주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 5-2. 인적자원의 공급, 문제점과 대책 강의목표 1. 학습목표 : 1) 인적자원공급을 원천별로 구분하여 설명할 수 있다. 2) 인력감축의 방법을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 인적자원계획의 공급 2) 인적자원계획의 문제점과 대책 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 6주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 6-1. 모집의 목표, 원천, 비정규직 모집 강의목표 1. 학습목표 : 1) 모집의 목표에 대하여 설명할 수 있다. 2) 모집의 원천별로 장, 단점에 대하여 설명할 수 있다. 3) 비정규직을 모집하는 이유와 비정규직의 종류 를 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 모집의 목표 2) 모집의 원천 3) 비정규근로자의 모집 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] 읽기자료: 비정규직 고용의 실태와 이유 6주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 6-2. 선발관리, 선발의 고려사항 강의목표 1. 학습목표 : 1) 선발의 의의를 말할 수 있다. 2) 선발의 신뢰성, 타당성, 경제성, 합법성의 내용 을 정리할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 선발관리의 의의 2) 선발의 고려사항 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] 읽기자료: 선발에 있어서의 유의사항 [퀴즈] 7주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 7-1. 훈련과 개발의 의의, 훈련과 학습이론 강의목표 1. 학습목표 : 1) 훈련, 교육, 개발을 구분하여 설명할 수 있다. 2) 학습의 각 이론의 내용과 과정을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 훈련과 개발의 의의 2) 훈련과 학습이론 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 동영상: EBS 창의성을 찾아서 ? 성냥과 田 7주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 7-2. 훈련의 필요성과 방법, 종업원 개발 강의목표 1. 학습목표 : 1) 훈련의 필요성을 설명할 수 있다. 2) 종업원 개발의 기법을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 훈련의 필요성 2) 훈련 방법 3) 종업원 개발 4) 훈련과 개발의 평가 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 8주차 중간고사 펴기 학습목차 중간고사 : 2018-08-15 (수) 15:00 ~ 2018-08-19 (일) 14:59 9주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 9-1. 현대기업조직의 인적자원관리의 최근경향 강의목표 1. 학습목표 : 1) 인적자원관리의 최근경향을 설명할 수 있다. 2) 인사관리에서 인적자원관리로의 변화를 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 인적자원관리의 최근 동향 2) 인적자원관리부서의 업무의 변화 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] GE Leadership Center 9주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 9-2. 경력개발의 개요, 제도, 승진관리 강의목표 1. 학습목표 : 1) 경력개발의 내용을 이해하고 설명할 수 있다. 2) 승진의 종류와 내용을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 경력개발의 개요 2) 경력개발의 단계 3) 경력개발 제도 4) 경력개박제도와 승진관리 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 10주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 10-1. 성과관리의 의미, 목표, 프로세스, 전략적 성과관리(BSC) 강의목표 1. 학습목표 : 1) 성과를 정의를 말할 수 있다. 2) BSC의 내용과 전략체계도를 도출할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 성과관리의 의미 2) 성과관리의 목표 3) 성과관리 프로세스 4) 전략적 성과관리 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] 읽기자료: 비전-CSF-KPI의 관계와 내용 10주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 10-2. 성과평가의 의의, 방법, 오류 강의목표 1. 학습목표 : 1) 성과평가의 과정을 설명할 수 있다. 2) 성과평가의 방법을 비고 설명할 수 있다. 3) 성과평가의 오류의 내용과 감소의 방법을 적용 할 수 있다. 4) 효과적인 성과평가를 할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 성과평가의 의의 2) 성과평가의 과정 3) 성과평가의 방법 4) 성과평가의 오류 5) 효과적인 성과평가 방안 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [과제제출마감] 11주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 11-1. 임금관리의 의의, 임금관리의 기본체계 강의목표 1. 학습목표 : 1) 임금과 임금관리를 설명할 수 있다. 2) 임금의 중요성을 설명할 수 있다. 3) 효과적인 임금관리를 위한 기본체계의 요소들을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 임금관리의 의의 2) 임금관리의 기본체계 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 고용노동통계 홈페이지 (laborstat.molab.go.kr) 도시근로자 평균임금 11주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 11-2. 임금수준, 임금체계, 임금형태, 기업복지 강의목표 1. 학습목표 : 1) 임금수준의 결정요인을 비교 설명할 수 있다. 2) 임금배분의 기준별 임금체계를 비교 설명할 수 있다. 3) 임금형태별 내용과 장, 단점을 설명할 수 있다. 4) 기업복지의 개념을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 임금수준 2) 임금체계 3) 임금형태 4) 기업복지 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 신문기사: 구글의 기업복지 12주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 12-1. 안전관리의 개념, 재해관리, 국제적, 안전과 보건 강의목표 1. 학습목표 : 1) 안전관리의 개념과 중요성을 설명할 수 있다. 2) 재해별 대응방방안을 설명할 수 있다. 3) 국제적 보건문제의 내용을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 안전관리의 개념 2) 재해관리 3) 국제적 안전과 보건 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 [심화학습] 국가법령정보센터 사이트 산업안전 및 보건에 관한 법률 12주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 12-2. 글로벌 인적자원관리의 접근방법과 영향요인 강의목표 1. 학습목표 : 1) 글로벌 인적자원관리의 접근방법을 설명할 수 있다. 2) 글로벌 경쟁환경과 인적자원관리의 상호관련성을 서술할 수 있다. 3) 문화적 다양성 관리의 중요성을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 글로벌 인적자원관리의 접근방법 2) 영향요인 3) 문화적 다양성의 관리 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 13주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 13-1. 글로벌 인적자원관리의 전개 강의목표 1. 학습목표 : 1) 글로벌 인적자원관리의 단계별 접근방법을 제시할 수 있다. 2) 글로벌 인적자원전략의 유형에 대하여 설명할 수 있다. 3) 글로벌 종업원 관계 문제에 대하여 파악할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 글로벌 인적자원관리의 단계별 접근방법 2) 글로벌 인적자원전략의 유형 3) 글로벌 근로자의 관리문제 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 13주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 13-2. 노사관계의 개념, 노동조합 강의목표 1. 학습목표 : 1) 노사관계를 유형별로 구분하여 비교 설명할 수 있다. 2) 노동조합의 정의와 기능을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 노사관계의 개념 2) 노동조합 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 읽기자료: 노동 3법의 내용 14주차 1차 강의 펴기 학습목차 강의명 14-1. 단체교섭, 민주주의 강의목표 1. 학습목표 : 1) 단체협약의의와 효력을 설명할 수 있다. 2) 분쟁의 조정 방법을 설명할 수 있다. 3) 산업평화와 각 주체별 노사협력 방안을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 단체교섭 2) 노사관계와 산업민주주의 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] 읽기자료: 부당노동행위의 유형과 내용 14주차 2차 강의 펴기 학습목차 강의명 14-2. 이직관리의 의의, 이직관리, 해고관리 강의목표 1. 학습목표 : 1) 이직과 이직관리를 설명할 수 있다. 2) 해고의 종류와 내용을 설명할 수 있다. 2. 세부내용 : 1) 이직관리의 의의 2) 이직관리 3) 해고관리 학습자료 (과제 개요 및 제출기간 포함) [사전학습] OX 퀴즈 15주차 기말고사 펴기 학습목차 기말고사 : 2018-10-03 (수) 15:00 ~ 2018-10-07 (일) 14:59 수료 및 평가기준 출석률 80% 이상, 상대평가 점수 60점 이상 수료 (실습과목 및 수강인원 10인 이하인 경우 절대평가로 진행됩니다) 출석률 20% 중간고사 25% 기말고사 25% 퀴즈 5% 토론 5% 과제 15% 수업참여도 5% 성적분포 A학점 B학점 C학점 이하 평가기간 및 성적이의 신청기간 평가기간 및 성적이의 신청기간 구분 평가기간 성적확인 및 이의신청 기간 중간고사 2018-08-15 (수) 15:00 ~ 2018-08-19 (일) 14:59 까지 2018-08-27 (월) 00:00 ~ 2018-08-28 (화) 23:59 까지 기말고사 2018-10-03 (수) 15:00 ~ 2018-10-07 (일) 14:59 까지 2018-10-15 (월) 00:00 ~ 2018-10-16 (화) 23:59 까지 퀴즈 2018-08-01 (수) 00:00 ~ 2018-08-14 (화) 23:59 까지 2018-08-27 (월) 00:00 ~ 2018-08-28 (화) 23:59 까지 토론 2018-07-25 (수) 00:00 ~ 2018-08-07 (화) 23:59 까지 2018-10-15 (월) 00:00 ~ 2018-10-16 (화) 23:59 까지 과제 2018-07-18 (수) 00:00 ~ 2018-09-11 (화) 23:59 까지 2018-10-15 (월) 00:00 ~ 2018-10-16 (화) 23:59 까지 수업진행 방법 15주차 이론 수업을 원격으로 진행함 강의유형 이론중심 O 토론, 세미나 중심 실기중심 이론 및 토론, 세미나 병행 이론 및 실험, 실습 병행 이론 및 실기 병행 인적자원관리에 대하여 많은 도움이 되었습니다. 인적자원관리에 대하여 많은 도움이 되었습니다. 굉장히 이해가 잘되고 좋은 강의 였습니다.^^ 굉장히 이해가 잘되고 좋은 강의 였습니다.^^ 알아가는 즐거움이 있었습니다 알아가는 즐거움이 있었습니다 굿 굿 인적자원관리를 하는 입장뿐만 아니라 내가 어떠한 관리를 받는지,... 인적자원관리를 하는 입장뿐만 아니라 내가 어떠한 관리를 받는지, 어떠한 인적자원이 되는 것이 유리한지 등을 알 수 있어서 좋은 수업이 되었습니다. 나름대로 열심히 들었던 강의였던 만큼 사회에 나갔을 때 단단한 ... 나름대로 열심히 들었던 강의였던 만큼 사회에 나갔을 때 단단한 기반이 되었으면 좋겠습니다. 그 동안 감사습니다~^^ 매우 훌륭했습니다!! 매우 훌륭했습니다!! 유익한 수업이었습니다. 유익한 수업이었습니다. 감사합니다 내년에도 더욱열심히 하겠습니다 감사합니다 내년에도 더욱열심히 하겠습니다 깔끔한 강의도 좋았고 대학에서 배우는것보다 훨씬 더 값진 시간이... 깔끔한 강의도 좋았고 대학에서 배우는것보다 훨씬 더 값진 시간이었습니다! 차분한 강의력과 꼼꼼한 설명이 마음에 듭니다! 한 학기동안 감사... 차분한 강의력과 꼼꼼한 설명이 마음에 듭니다! 한 학기동안 감사했습니다! 강의 잘 들었습니다 감사합니다^^ 강의 잘 들었습니다 감사합니다^^ 교수님의 강의가 훌륭했습니다. 여러가지 시청각 자료나 부가 자료... 교수님의 강의가 훌륭했습니다. 여러가지 시청각 자료나 부가 자료를 통해 많은 유익을 얻었습니다. 수업을 들으며, 인적자원관리 실무에 대해 주제 및 목적에 맞는 ... 수업을 들으며, 인적자원관리 실무에 대해 주제 및 목적에 맞는 도움이 되었습니다. 앞으로의 역량에 보탬이 되도록 하겠습니다. 감사합니다. 좋은 강의 감사합니다. 좋은 강의 감사합니다. 많은 공부를 할 수 있는 수업이였습니다. 많은 공부를 할 수 있는 수업이였습니다. 많은 강의 중 가장 실무적이고 내용도 가장 좋았습니다. 잘 들었... 많은 강의 중 가장 실무적이고 내용도 가장 좋았습니다. 잘 들었습니다. 이번 수업을 통해 기업활동에 있어 중요한 인적자원을 효율적으로 ... 이번 수업을 통해 기업활동에 있어 중요한 인적자원을 효율적으로 관리하는 법을 잘 알게 되었습니다. 한 학기내내 잘 들었습니다. 강의해주신 교수님께 감사드립니다. 한 학기내내 잘 들었습니다. 강의해주신 교수님께 감사드립니다. 직장생활에 도움이 됩니다. 강의 꼭 들어보세요 직장생활에 도움이 됩니다. 강의 꼭 들어보세요 감사합니다. 감사합니다. 수업잘듣고 공부했습니다. 수업잘듣고 공부했습니다. 좋은 강의었고 전문성을 기르는데 유용한 강의가 됬습니다. 좋은 강의었고 전문성을 기르는데 유용한 강의가 됬습니다. 잘 마무리 하여 뿌듯합니다. 잘 마무리 하여 뿌듯합니다. 인적자원관리라는 새로운 수업을 들을 수 있었습니다 인적자원관리라는 새로운 수업을 들을 수 있었습니다 좋아요 좋아요 유용합니다! 유용합니다! 교수님의 자세한 설명과 예를 제시해 주셔서 교과목을 이해하는데 ... 교수님의 자세한 설명과 예를 제시해 주셔서 교과목을 이해하는데 많은 도움이 됬다 사회생활에 있어서 인적자원이 어떠한 역할을 하는지 좀더 자세히 ... 사회생활에 있어서 인적자원이 어떠한 역할을 하는지 좀더 자세히 알게되었던 좋은 강의였습니다. 좋았습니다 좋았습니다 인적자원관리에 대해서 잘 알아가는 시간이었습니다. 인적자원관리에 대해서 잘 알아가는 시간이었습니다. 좋았습니다 좋았습니다 매우 유익한 강의였습니다 매우 유익한 강의였습니다 좋았습니다. 좋았습니다. 좋은 강의 였습니다. 감사합니다. 좋은 강의 였습니다. 감사합니다. 만족스러운 수강이었습니다. 만족스러운 수강이었습니다. 잘들엇어요 잘들엇어요 감사합니다 교수님 감사합니다 교수님 유익한 시간이였습니다 교수님 고생 많으셨습니다 감사합니다! 유익한 시간이였습니다 교수님 고생 많으셨습니다 감사합니다! 인력자원 관리에 대해 잘 모르는 과목이었는데 조금은 알게 되었다... 인력자원 관리에 대해 잘 모르는 과목이었는데 조금은 알게 되었다. 인적자원론을 공부할수 있는 기본적 학습의 이해도를 높이는데 소중... 인적자원론을 공부할수 있는 기본적 학습의 이해도를 높이는데 소중한 학습의 시간이 되었다.앞으로의 조직사회에서 이해할수 있도록 만들어준 시간이 되었다. 잘 알려주셔서 감사합니다. 수고하셨습니다. 잘 알려주셔서 감사합니다. 수고하셨습니다. 실제 직원 관리에 유용하게 적용 가능함 실제 직원 관리에 유용하게 적용 가능함 인적자원관리에 대해 공부할 수 있어서 많은 도움이 되었습니다. 인적자원관리에 대해 공부할 수 있어서 많은 도움이 되었습니다. 좋은 강의 감사합니다! 좋은 강의 감사합니다! 강의를 통해 해당 학습과목에 대한 이해와 관심이 높아졌고 전문성... 강의를 통해 해당 학습과목에 대한 이해와 관심이 높아졌고 전문성을 기를 수 있었습니다. 과목으로써가 아닌 평소에도 필요한 인전자원관리에 대해 배워서 좋... 과목으로써가 아닌 평소에도 필요한 인전자원관리에 대해 배워서 좋았습니다. 인적자원관리 과목에 대해 알기 쉽게 강의가 진행되어서 이해하기 ... 인적자원관리 과목에 대해 알기 쉽게 강의가 진행되어서 이해하기 쉬웠습니다. 강의 구성과 내용도 깔끔한 것 같습니다. 유익한 내용에 많은 것을 배웠습니다 유익한 내용에 많은 것을 배웠습니다 인적자원관리를 이해하기 쉽게 잘 강의해 주셔서 감사합니다. ^... 인적자원관리를 이해하기 쉽게 잘 강의해 주셔서 감사합니다. ^^ 수강생들을 위해 애써주시고 노력해주셔서 감사합니다. 수강생들을 위해 애써주시고 노력해주셔서 감사합니다. 인적자언관리에 대한 중요한 사항에 대해 몰랐던 미진한 부분을 새... 인적자언관리에 대한 중요한 사항에 대해 몰랐던 미진한 부분을 새롭게 알아가는 재미가 있었습니다. 강의 감사 드립니다. 좋은수업이었습니다. 좋은수업이었습니다. 유익했습니다 감사합니다 유익했습니다 감사합니다 알아듣기 쉽고 좋았습니다. 알아듣기 쉽고 좋았습니다. 인적자원관리의 중요성을 알았습니다. 인적자원관리의 중요성을 알았습니다. 많이 배웠습니다. 감사합니다. 많이 배웠습니다. 감사합니다. 더보기 무료상담 신청 장바구니 담기
인적자원관리를 하는 입장뿐만 아니라 내가 어떠한 관리를 받는지,... 인적자원관리를 하는 입장뿐만 아니라 내가 어떠한 관리를 받는지, 어떠한 인적자원이 되는 것이 유리한지 등을 알 수 있어서 좋은 수업이 되었습니다.
나름대로 열심히 들었던 강의였던 만큼 사회에 나갔을 때 단단한 ... 나름대로 열심히 들었던 강의였던 만큼 사회에 나갔을 때 단단한 기반이 되었으면 좋겠습니다. 그 동안 감사습니다~^^
수업을 들으며, 인적자원관리 실무에 대해 주제 및 목적에 맞는 ... 수업을 들으며, 인적자원관리 실무에 대해 주제 및 목적에 맞는 도움이 되었습니다. 앞으로의 역량에 보탬이 되도록 하겠습니다. 감사합니다.
인적자원론을 공부할수 있는 기본적 학습의 이해도를 높이는데 소중... 인적자원론을 공부할수 있는 기본적 학습의 이해도를 높이는데 소중한 학습의 시간이 되었다.앞으로의 조직사회에서 이해할수 있도록 만들어준 시간이 되었다.
인적자원관리 과목에 대해 알기 쉽게 강의가 진행되어서 이해하기 ... 인적자원관리 과목에 대해 알기 쉽게 강의가 진행되어서 이해하기 쉬웠습니다. 강의 구성과 내용도 깔끔한 것 같습니다.
인적자언관리에 대한 중요한 사항에 대해 몰랐던 미진한 부분을 새... 인적자언관리에 대한 중요한 사항에 대해 몰랐던 미진한 부분을 새롭게 알아가는 재미가 있었습니다. 강의 감사 드립니다.
